HBP：各扫门前雪，认知训练任务训练不会改善其它行为水平

毫无疑问，举动的增加伴随着大脑结构和功能的改变。然而，这些改变是不是会避免更少见的增加，而不仅仅是举动培训，仍然是一个有争议的弊端。

Emily Sophia Nichols等调查了在两个知觉目标之中的一个目标上的培训是不是会避免多达迁往（即在一个可量化的完全相同目标上的改进型）或远迁往（即在一个可量化的相同目标上的改进型），而且，如果这种转变真的再次发生了，潜在的神经细胞机制意味著是什么。

该数据分析纳入了保健（n=16，15名男士），放弃言行抑制掌控目标或视觉空间LTP目标培训4个月初。在这期间，他们放弃了五次球状内积成像照相。另外两项目标作为远多达移出的紧急措施。在举动上，发起者在他们培训的目标上大大进一步提高，但在知觉完全相同性检验（多达迁往）和知觉不同性检验（远迁往）上没有人进一步提高。

在（a）自定搜索和（b）双重厌烦的家庭主妇培训课程之中，改进型的数目

值得注意基线的FA转变。

从基线到照相5 FA转变组间不同的区域。

辨别到白质宏观的广泛转变，言行抑制掌控培训避免额颞叶和枕额束前方化网络的转变，视觉空间LTP培训避免额顶束右侧化网络的转变。两个培训组的转变仍然没有人重合。

这项数据分析调查在两个知觉目标之中的一个目标上的培训是不是会避免多达迁往（即在数目上完全相同的目标上的改进型）或远迁往（即在数目上相同的目标上的改进型），此外，如果存有这种转变，潜在的神经细胞机制意味著是什么。在举动上，放弃空间LTP目标培训的发起者随着等待时间的很短在该目标上有所增加，但在空间宽度的知觉完全相同检验或自然语言直觉的知觉相同检验之中没有人增加。同样，放弃抑制掌控检验的发起者在这项目标上大大进一步提高，但在自然语言直觉的相关检验或空间宽度的知觉不同检验之中没有人进一步提高。因此，这些结果补足了大量的指导，表明知觉培训未必“有效”，因为年轻保健发起者在知觉目标全面性的培训增加似乎未必能提倡到其他知觉各个领域。

书搜索(SOS)和双厌烦组(DT) 从知觉培训开始到结束的目标改进型。

总之，通过4周的知觉目标培训而得到的增加未必会移出到其他的知觉目标上。这种多达距离或远距移出的缺乏，是因为与都将目标培训相关的白质束的转变仍然完全不重合，因此对未经培训的目标没有人任何用处。

原文出处

Longitudinal white matter changes associated with cognitive training.